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【評論】資深員工加薪難,怎麼辦?

有話要說
2018-07-18 | 實報實銷制下,社工男加薪

台灣很多社福單位的社工薪資,是接受中央或地區官方補助,但受限現有的實報實銷制度,社福單位每聘一名社工、衛福部補助一筆款項,資深社工跟新手社工薪資幾乎相同,缺乏加薪機會。而衛福部為留住社工人才,曾找社福單位、社工專業團體開會,討論修改方向。

去年,勵馨基金會曾提出希望採用總額勻支制度,每單位每名社工補助的金額相同,但改為發「總額」給社福單位自行調配每名社工薪資,如此一來也可彈性分配給資深社工加薪。然而,不少社工擔心若補助總額不變,新手社工拿的薪資會連帶變少,強烈表示反對。去年的會議結論是維持現狀的實報實銷制。

其實從薪資來說,這已經算是對資深員工較好了,其他行業就沒那麼客氣。像是職業球隊經費有限,但要確保球員人數符合上場標準,常轉賣薪資偏高的資深球員;部份企業為控制人力成本,會裁掉實務經驗豐富,但薪資偏高的員工。

既然有專業知識、實務經驗豐富,都能不保證順利加薪、工作穩定,資深員工該怎麼辦?其實不用那麼絕望,以下提供幾種方式:

一、轉職到其他單位工作:既然各企業單位理念、財務情形不同,那就到願意給高薪的企業單位工作吧,但轉職時要注意職場、專業倫理,也要注意未來情況多變,不保證以後仍能領高薪、工作穩定。

二、開發延伸收入:像是學校、補習班語文教師除在課堂教課,也能擔任媒體教學節目來賓,領通告收入並增加影響力;整理教學經驗編製語文教材,領稿費、版稅收入,讓影響力變長久。

再像是工廠的焊接師傅,若取得職訓講師資格,還可受邀到職訓單位開課,指導學員焊接技術,順便領講師費。還有很多行業資深員工,兼任督導協助指導新手員工,順便領督導費。

三、投資:結合所學、工作經驗,從中對社會趨勢、技術發展了解,投資相關企業單位領股利、其他投資收入,不過投資前要多作研究,了解市場規則。

為了照顧新手員工,拿合理收入、安心充實能力跟經驗,進而留住人才、提升整體專業人力與未來發展,除了爭取加薪,資深員工還可善用本身優勢,積極開發其他收入來源!

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作者

居隱

有社工師證照的圖文工作者,任職台灣社福界多年,也是大眾運輸迷。

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