六都春秋 LADO POST

特色專欄

【評論】社工如何處理揭發內部問題兩難?

有話要說
2018-08-07 | 花蓮身心障礙安置單位性侵事件,檢舉人寫下的手札

花蓮身心障礙安置單位爆發行政組長性侵害安置對象的醜聞,吳性護理師發現後向社工組長通報,卻沒後續處置,也發現其他工作人員知情,卻怕揭發後而失業,不願協助作證,於是離職向警察報案。

這讓我想起聽過的一件事:有社工覺得回捐薪資不合理而離職,並想對外揭發,但當地為偏遠地區、社福單位不多,他怕揭發後會被其他單位封殺,而找不到工作。

面對專業品質及個人權益的倫理兩難,社工界可這樣做:

一、建立多柱,別怕丟工作沒收入:這是借用世界銀行「多柱理論」所提,除了建立完善社福制度,民眾也能透過商業保險、投資理財、良好親友關係,用多種方式確保退休後的經濟收入。

此理論也可用來因應揭發任職單位、專業內部不當問題,而對社工職涯及收入帶來的衝擊。雖說社工專業服務對象,大多為經濟弱勢,不便直接收服務費,較難開發商業獲利模式,但平常開發多種收入來源、注意理財,就不怕揭發後被開除、全面封殺,而引發收入與職涯危機。

像是我製作圖文作品投稿,也有社工在假日從事桌遊、烘焙,還有社工研究投資理財,除了增加收入來源,更支持社工專業發展,像是用圖文作品宣傳社福服務、用桌遊進行團體工作、協助身心障礙庇護工場經營烘培業務、發展金融社會工作。

二、用對方式,別怕揭發後被封殺:其實對外揭發任職單位、專業內部不當問題,只要設定適當策略,不會被封殺。

像是有社工師發現其他社工在抱怨被迫回捐薪資問題,就調閱社工專業團體的研究、聽其他社福單位主管說明要求回捐薪資的原因,再用本名製作作品投稿知名報社,簡單提個別事件,以此說明整體結構問題、其中原因及影響,引起媒體、立委、社會局、民眾關心,後來也沒被封殺,仍順利在社福界工作。

所以比起怕個人收入、職涯受影響,不願揭發或糾正任職單位、專業內部不當問題,卻造成整體專業形象受損,得不到民眾尊重,長期來看有助職涯發展嗎?

*延伸閱讀
【評論】資深員工加薪難,怎麼辦?
【評論】對強化社會安全網計畫建議
【評論】人漂向北方,水流向北方


【六都春秋】臉書:https://goo.gl/hshqvS
【六都春秋】Line:https://goo.gl/Evnz7p

作者

居隱

有社工師證照的圖文工作者,任職台灣社福界多年,也是大眾運輸迷。

我要留言

【友站連結】台灣公義電子報
【迷航的國度】陳昭南著,購書優惠,限量倒數!

置頂

短網址